Kesätyöpaikat toimivat erinomaisena polkuna pysyvään työsuhteeseen monille työnhakijoille. Tutkimusten mukaan jopa 40-60% kesätyöntekijöistä saa mahdollisuuden jatkaa samassa yrityksessä määräaikaisen jakson jälkeen. Kyse on työnantajan mahdollisuudesta arvioida työntekijän sopivuutta organisaatioon käytännössä, sekä työntekijän tilaisuudesta näyttää osaamisensa ja sopivuutensa tehtävään pidemmällä aikavälillä.
Voiko kesätyön kautta saada vakituisen työpaikan?
Kesäpestin muuttaminen pysyväksi työsuhteeksi on täysin mahdollista ja melko yleistäkin. Suomessa tehdyn tutkimuksen mukaan noin 30% kesätyöntekijöistä jatkaa samassa yrityksessä kesäkauden jälkeen joko määräaikaisella tai vakituisella sopimuksella. Teollisuuden ja logistiikan aloilla luku voi olla jopa 45%.
Mahdollisuuteen vaikuttavat useat tekijät: yrityksen pitkäaikaiset henkilöstötarpeet, kesätyöntekijän suoriutuminen ja motivaatio, sekä taloudellinen tilanne. Myös työntekijän oma kiinnostus jatkaa yrityksessä on merkittävässä roolissa.
Monet työnantajat käyttävät kesätyökautta rekrytointikanavana vakituisiin tehtäviin. Contio on yksi näistä yrityksistä – pyrimme aktiivisesti löytämään jatkoa määräaikaisen työsuhteen päättyessä niille, jotka ovat osoittaneet potentiaalinsa työkauden aikana.
Mitä taitoja kesätyössä kannattaa kehittää vakituisen työpaikan saamiseksi?
Kesätyössä kannattaa panostaa sekä ammatillisiin että pehmeisiin taitoihin. Tekninen osaaminen on alasta riippuen tärkeää, mutta yhtä lailla arvostettuja ovat luotettavuus, joustavuus ja kyky oppia uutta. Nämä pehmeät taidot saattavat usein olla jopa ratkaisevampia jatkoa ajatellen.
Ammatillisesti tärkeitä ovat:
- Alan perustaidot ja -tiedot
- Työturvallisuusosaaminen (esim. työturvallisuuskortti)
- Tehokkaat työskentelytavat
- Erikoisosaaminen, josta voi olla hyötyä yritykselle
Pehmeitä taitoja, joita työnantajat arvostavat:
- Oma-aloitteisuus ja proaktiivisuus
- Tiimityötaidot ja sosiaaliset kyvyt
- Ongelmanratkaisutaito
- Positiivinen asenne ja joustavuus
Osoittamalla näitä taitoja kesätyön aikana vahvistat asemaasi, kun työnantaja harkitsee ketä pitää palkkalistoilla kesäkauden jälkeen.
Kuinka erottua muista kesätyöntekijöistä ja osoittaa arvonsa työnantajalle?
Erottuminen alkaa päivittäisistä työsuorituksista. Tee työsi huolellisesti, ole täsmällinen ja osoita oma-aloitteisuutta. Älä odota, että sinulle kerrotaan jokainen askel, vaan pyri ennakoimaan työtehtäviä ja tarjoutumaan avuksi.
Verkostoituminen työyhteisössä on myös tärkeää. Tutustu kollegoihin, esihenkilöihin ja muihin kesätyöntekijöihin. Pyydä palautetta työstäsi säännöllisesti ja näytä, että olet valmis kehittymään sen pohjalta.
Lisävastuiden ottaminen osoittaa sitoutumista. Jos huomaat kehityskohteen tai ongelman, ehdota ratkaisua. Voit myös osoittaa kiinnostusta oppia uusia tehtäviä perustyösi ohella.
Työpaikkakulttuuriin sopeutuminen on erittäin tärkeää. Seuraa, miten yrityksessä toimitaan ja mukaudu siihen. Esimerkiksi täsmällisyys, kommunikointitavat ja yhteistyön muodot vaihtelevat työpaikkojen välillä.
Milloin ja miten ottaa puheeksi kiinnostus vakituisesta työpaikasta?
Työsuhteen jatkosta keskustelemiseen hyvä aika on usein kesätyöjakson puolivälin jälkeen, kun olet jo osoittanut kyvykkyytesi mutta ennen kuin jatkosuunnitelmista on välttämättä tehty päätöksiä. Huomioi kuitenkin, että joissakin organisaatioissa voi olla vakiintuneita käytäntöjä näiden keskustelujen ajoitukseen.
Lähesty aihetta ammatillisesti esimerkiksi kehityskeskustelun yhteydessä. Voit sanoa esimerkiksi: “Olen nauttinut työskentelystä täällä ja haluaisin tietää, olisiko mahdollisuuksia jatkaa kesäkauden jälkeen. Mitä taitoja minun kannattaisi erityisesti kehittää tätä ajatellen?”
Muista että keskustelun sävy on tärkeä. Osoita innostuksesi ja motivaatiosi, mutta vältä painostamista. Anna esihenkilöllesi mahdollisuus kertoa avoimesti yrityksen tilanteesta ja tulevaisuuden tarpeista.
Mitä tehdä, jos vakituista työpaikkaa ei tarjota kesätyön päättyessä?
Jos vakituista työsuhdetta ei tarjota, pyydä rakentavaa palautetta suoriutumisestasi. Tämä auttaa sinua kehittymään ja parantamaan mahdollisuuksiasi tulevaisuudessa. Kysy myös, voisiko työnantaja suositella sinua muihin tehtäviin tai yrityksiin.
Pidä yhteyttä työnantajaan myös kesätyön päätyttyä. Verkostoituminen on arvokasta, ja tilanteet yrityksissä muuttuvat nopeasti. Voit esimerkiksi ilmoittaa päivitetyistä yhteystiedoistasi ja tiedustella mahdollisista avoimista paikoista myöhemmin.
Hyödynnä kesätyökokemuksesi tulevissa työnhauissa. Pyydä työtodistus, jossa on eritelty tehtävät ja vastuualueet. Kerro tulevissa haastatteluissa konkreettisista saavutuksistasi ja oppimiskokemuksistasi.
Kesätyöstä vakituiseen työpaikkaan – käytännön askeleet onnistumiseen
Kesätyön muuttaminen vakituiseksi työsuhteeksi vaatii suunnitelmallisuutta ja pitkäjänteisyyttä. Tärkeimmät oivallukset tästä prosessista ovat:
- Osoita arvosi käytännössä – Jokapäiväinen työsuoritus on paras käyntikorttisi
- Kehitä taitojasi jatkuvasti – Osoita oppimiskykyä ja halua kasvaa ammattilaisena
- Kommunikoi avoimesti tavoitteistasi – Ilmaise kiinnostuksesi jatkaa sopivalla hetkellä
Meillä Contiolla näemme joka vuosi, kuinka kesätyöntekijät osoittavat potentiaalinsa ja siirtyvät vakituisiin tehtäviin. Autamme mielellämme sinua tällä polulla tarjoamalla mahdollisuuksia monipuolisiin työtehtäviin ja kehittymiseen työsuhteen aikana.
Ota ensimmäinen askel kohti vakituista työsuhdetta hakemalla kesätyöpaikkaa, jossa voit näyttää osaamisesi. Valmistaudu kesäkauteen huolellisesti ja aseta tavoitteeksi tehdä itsestäsi korvaamaton osa työyhteisöä.