Kausiluontoisen työn hakeminen vaatii oikea-aikaisuutta, alakohtaisten vaatimusten tuntemusta ja hyvää valmistautumista. Tehokas hakemus korostaa soveltuvaa osaamista ja aiempaa työkokemusta. Eri aloilla rekrytointien ajoitus vaihtelee merkittävästi - esimerkiksi...

Mitä hyötyä henkilöstövuokrauksesta on yritykselle? Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille monia etuja, jotka voivat merkittävästi tehostaa toimintoja ja hallita työvoimakustannuksia. Ensinnäkin, henkilöstövuokraus antaa yrityksille mahdollisuuden reagoida nopeasti...

Suomessa kesätöissä olevat kausityöntekijät ansaitsevat tyypillisesti 1800-2500 euroa kuukaudessa bruttona. Alakohtaiset vaihtelut ovat merkittäviä: esimerkiksi rakennusalalla ansiot voivat nousta jopa 3000 euroon, kun taas palvelualalla palkka saattaa jäädä 1600...

Miten henkilöstövuokraus tehostaa rekrytointiprosessia? Henkilöstövuokraus on tehokas ratkaisu yrityksille, jotka haluavat nopeuttaa ja tehostaa rekrytointiprosessiaan. Tänä päivänä, kun kilpailu osaavista työntekijöistä on kovaa, ajansäästö rekrytoinnissa on...

Kausityöntekijä voi saada työttömyystukea työkauden päätyttyä, mikäli tietyt ehdot täyttyvät. Keskeisimpiä edellytyksiä ovat työssäoloehdon täyttyminen (26 viikon työskentely viimeisen 28 kuukauden aikana), TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautuminen sekä...

Henkilöstövuokraus käytännössä Henkilöstövuokraus on joustava työllistymisen muoto, jossa yritys, joka tarvitsee työntekijöitä, tekee sopimuksen henkilöstövuokrausyrityksen kanssa saadakseen tarvitsemansa työvoiman. Tätä työntekijöitä tarvitsevaa yritystä kutsutaan...

Talvikauden työtilaisuuksia löytyy usealta eri toimialalta ympäri Suomen. Hiihtokeskukset, kaupan ala, tapahtumateollisuus sekä logistiikka tarjoavat runsaasti mahdollisuuksia määräaikaiseen työskentelyyn kylmimpinä kuukausina. Työnhaku kannattaa aloittaa hyvissä...

Miten henkilöstövuokraus vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen? Henkilöstövuokraus on kasvattanut suosiotaan yritysten keskuudessa, ja yksi sen merkittävimmistä eduista on joustavuus työvoiman hallinnassa. Tämä joustavuus mahdollistaa yritysten reagoida nopeasti...

Kausityöntekijän sopimuksessa keskeisiä huomioitavia asioita ovat määräaikaisuuden peruste, työaika- ja palkkauskäytännöt, työsuhteen kesto sekä työsuhde-edut. Sopimuksessa tulee määritellä selkeästi kausiluonteisuuteen liittyvät ehdot, työtehtävät, palkkaus sekä...

Miten henkilöstövuokraus toimii? Henkilöstövuokraus on prosessi, jossa henkilöstöpalveluyritys, kuten Contio, tarjoaa työntekijöitä käyttöön yrityksille, jotka tarvitsevat väliaikaista tai pysyvää työvoimaa. Tässä mallissa vuokrausyritys toimii työntekijän...

Henkilöstövuokrauksen tehokkuus Henkilöstövuokrauksen tehokkuus on käytännössä prosessien ja resurssien optimaalista käyttöä, jotta yritys voi täyttää työvoimatarpeensa kustannustehokkaasti ja nopeasti. Tämä on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä, sillä se...

Työvoiman hankkimiseen on kaksi keskeistä mallia: vuokratyövoiman käyttö ja suora rekrytointi omille palkkalistoille. Nämä eroavat toisistaan juridisesti, hallinnollisesti ja kustannusrakenteeltaan. Vuokratyössä työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen,...

Henkilöstövuokraus Henkilöstövuokraus on joustava työvoimaratkaisu, jossa vuokrayritys, kuten me Contiolla, tarjoaa työntekijöitä yrityksille, jotka tarvitsevat lisäresursseja tilapäisesti tai pidemmäksi aikaa. Prosessi alkaa, kun yritys tunnistaa tarpeen...

Kesätyöntekijällä on samat perusoikeudet kuin muillakin työntekijöillä. Suomen työlainsäädäntö ja alan työehtosopimukset takaavat kesätyöläisille oikeuden asianmukaiseen palkkaan, kirjalliseen työsopimukseen, työaikasuojeluun, lomaetuuksiin sekä turvalliseen...

Miten henkilöstövuokraus toimii? Henkilöstövuokraus on prosessi, jossa vuokrausyritys yhdistää työntekijät ja asiakasyritykset. Vuokrausyritys toimii työntekijän työnantajana, mutta työn suoritus tapahtuu asiakasyrityksessä. Tämä tarkoittaa, että vaikka työntekijä...

Työvoiman vuokraamisen kustannukset vaihtelevat tyypillisesti 1,4-1,7-kertoimella työntekijän bruttopalkkaan nähden. Kerroin määräytyy toimialan, työn vaativuuden, tarvittavien pätevyyksien ja vuokrajakson pituuden mukaan. Palvelun hinta sisältää rekrytoinnin,...

Miksi valita henkilöstövuokraus Turun seudulla? Henkilöstövuokraus on kasvattanut suosiotaan Turun seudulla, ja sille on useita hyviä syitä. Ensinnäkin, henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille kustannustehokkaan tavan hallita työvoimatarpeitaan. Perinteiseen...

Miksi henkilöstövuokraus on suosittua logistiikka-alalla? Logistiikka-ala on yksi dynaamisimmista ja nopeasti muuttuvista sektoreista, mikä tekee henkilöstövuokrauksesta erityisen houkuttelevan vaihtoehdon Turun seudulla. Yksi merkittävimmistä syistä on joustavuus....

Kesällä työskenteleminen tapahtuu useimmiten määräaikaisella sopimuksella, mutta tämä ei ole ehdoton sääntö. Suomen työsopimuslain mukaan työsopimus voidaan laatia määräaikaiseksi vain perustellusta syystä, kuten työn kausiluontoisuuden vuoksi. Kesätyöt solmitaan...

Suomessa kesätyön palkka vaihtelee tyypillisesti 1100-2500 euron välillä kuukaudessa alasta ja tehtävästä riippuen. Työehtosopimukset määrittelevät minimipalkat useimmilla aloilla, ja nuorilla työntekijöillä palkka on usein 70-90% alan täydestä palkasta. Kokemus,...