Kesätyökausi voi toimia suorana väylänä vakituiseen työsuhteeseen monelle työnhakijalle. Tutkimusten mukaan jopa 30-40% kesätyöntekijöistä työllistyy samaan yritykseen myöhemmin. Tämä johtuu siitä, että työnantaja pääsee näkemään työntekijän taidot ja asenteen käytännössä, ja työntekijä tutustuu yrityksen toimintatapoihin. Määräaikainen työ toimii molemmille osapuolille ikään kuin koeaikana, jonka perusteella voidaan tehdä pidempiaikaisia suunnitelmia.
Voiko kesätyön kautta saada vakituisen työpaikan?
Kesätyöjakso on yksi tehokkaimmista väylistä vakituiseen työsuhteeseen. Tilastojen mukaan merkittävä osa yrityksistä rekrytoi vakituisia työntekijöitä nimenomaan aiempien kesätyöntekijöidensä joukosta. Tämä on ymmärrettävää, sillä kesäkauden aikana työnantaja pääsee tutustumaan työntekijän osaamiseen käytännössä.
Kokemuksemme mukaan meillä Contiossa kesätyöntekijät, jotka osoittavat aitoa kiinnostusta ja sinnikkyyttä, päätyvät usein jatkamaan työskentelyä kanssamme. Erityisesti teollisuuden, logistiikan ja rakennusalan tehtävissä kesäkausi toimii erinomaisena näyttöpaikkana osaamiselle ja motivaatiolle.
Autamme työntekijöitämme löytämään jatkoa määräaikaisen työsuhteen päättyessä, ja jos tavoitteenasi on vakituinen työpaikka, tuemme sinua sen saavuttamisessa. Useiden asiakasyritystemme kohdalla vakituiset rekrytoinnit perustuvat hyvin usein aiempiin kokemuksiin määräaikaisista työntekijöistä.
Mitä työnantajat etsivät kesätyöntekijöistä, jotka haluavat palkata vakituisesti?
Työnantajat tarkkailevat kesätyöntekijöissä erityisesti asennetta ja oppimiskykyä. Teknisiä taitoja voidaan opettaa, mutta aito innostus, oma-aloitteisuus ja positiivinen työasenne ovat ominaisuuksia, jotka erottavat potentiaaliset vakituiset työntekijät muista.
Sopivuus yrityskulttuuriin on myös merkittävä tekijä. Kun työntekijä jakaa yrityksen arvot ja toimintatavat, yhteistyö sujuu luontevasti. Tämän lisäksi työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka osoittavat halua kehittyä ammatillisesti ja ovat valmiita ottamaan vastaan uusia haasteita.
Hyvät kommunikointitaidot ovat kultaakin kalliimpia. Kyky viestiä selkeästi, kuunnella ohjeita ja työskennellä tiimissä ovat ominaisuuksia, jotka tekevät työntekijästä arvokkaan tiimin jäsenen pitkällä tähtäimellä.
Miten voin erottua edukseni kesätyössä saadakseni vakituisen paikan?
Verkostoidu aktiivisesti työpaikallasi. Tutustu kollegoihin eri osastoilla ja osoita kiinnostusta yrityksen toimintaa kohtaan laajemminkin kuin vain oman työtehtäväsi osalta. Hyvät suhteet työyhteisössä voivat avata ovia, joita et edes tiennyt olevan olemassa.
Kehitä osaamistasi jatkuvasti. Tartu mahdollisuuksiin oppia uusia taitoja ja osoita halukkuutesi ottaa vastaan haastavampiakin tehtäviä. Työpaikalla voit saada mahdollisuuden suorittaa erilaisia pätevyyksiä, kuten työturvallisuuskortin tai trukkikortin, jotka parantavat työllistymismahdollisuuksiasi.
Pyydä säännöllisesti palautetta työstäsi ja reagoi siihen rakentavasti. Tämä osoittaa kypsyyttä ja halua kehittyä. Proaktiivinen työote, jossa tartut toimeen pyytämättä ja etsit ratkaisuja ongelmiin, tekee sinusta arvokkaan työntekijän, josta työnantaja ei halua luopua.
Milloin kannattaa ottaa puheeksi kiinnostus vakituisesta työpaikasta?
Kesätyöjakson puoliväli on hyvä hetki alkaa keskustella tulevaisuuden mahdollisuuksista. Tällöin olet jo osoittanut osaamisesi, mutta aikaa on vielä jäljellä vaikutuksen tekemiseen. Luonteva tilaisuus aiheesta keskustelemiseen on esimerkiksi mahdollinen välikeskustelu esihenkilön kanssa.
Kesätyöjakson loppupuolella käytävät keskustelut ovat kriittisiä. Jos yrityksessä järjestetään loppukeskustelu tai -arviointi, valmistaudu siihen huolellisesti. Mieti etukäteen, miten ilmaiset kiinnostuksesi jatkaa yrityksessä ja mitä voit tuoda esiin omasta panoksestasi ja kehittymisestäsi.
Epäviralliset tilaisuudet voivat olla myös hyviä hetkiä ottaa asia puheeksi. Lounas- tai kahvitauolla voit luontevasti kysyä esihenkilöltäsi tai kollegoiltasi yrityksen rekrytointikäytännöistä ja tulevista mahdollisuuksista.
Mitä tehdä, jos kesätyö ei suoraan johda vakituiseen työpaikkaan?
Hyödynnä kesätyökokemuksesi CV:ssä tehokkaasti. Korosta saavutuksiasi ja oppimiasi taitoja. Pyydä työnantajalta kirjallinen suositus, joka voi auttaa sinua tulevissa työnhauissa. Kesätyön aikana hankittu kokemus on arvokasta, vaikka se ei johtaisikaan juuri siinä yrityksessä vakituiseen työsuhteeseen.
Ylläpidä yhteyksiä työpaikalle. Seuraa yrityksen avoimia paikkoja ja ole yhteydessä entisiin kollegoihisi. Usein työmahdollisuuksia avautuu myöhemmin, ja verkostojen kautta niistä kuulee ensimmäisten joukossa.
Hyödynnä oppimiasi taitoja seuraavissa työnhauissa. Kesätyö on antanut sinulle arvokasta työkokemusta ja ymmärrystä alasta, mikä vahvistaa asemaasi työmarkkinoilla.
Kesätyöstä vakituiseen työhön: menestyksesi avaimet
Kesätyökokemus on arvokas askel urapolullasi. Se antaa sinulle mahdollisuuden näyttää osaamisesi käytännössä ja rakentaa ammatillista verkostoasi. Parhaimmillaan se johtaa suoraan vakituiseen työsuhteeseen, mutta arvokasta kokemusta se on joka tapauksessa.
Meillä Contiossa uskomme työntekijöidemme potentiaaliin ja pyrimme tukemaan heidän urapolkujaan. Tarjoamme monipuolisia työmahdollisuuksia eri toimialoilla ja autamme työntekijöitämme löytämään itselleen sopivia tehtäviä.
Muista, että jokainen työkokemus on askel eteenpäin urallasi. Ota kaikki irti kesätyöjaksostasi, osoita arvosi työntekijänä ja kommunikoi avoimesti tavoitteistasi. Näin maksimoit mahdollisuutesi saada kesätyöstä pysyvä ponnahduslauta vakituiseen työhön.