Kausityöntekijä voi saada työttömyystukea työkauden päätyttyä, mikäli tietyt ehdot täyttyvät. Keskeisimpiä edellytyksiä ovat työssäoloehdon täyttyminen (26 viikon työskentely viimeisen 28 kuukauden aikana), TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautuminen sekä aktiivinen työnhaku. Tukeen vaikuttavat myös mahdolliset tulevat työsopimukset ja odotusajat. Oikeus tukeen alkaa yleensä heti työsuhteen päätyttyä, mikäli muut kriteerit täyttyvät.
Voiko kausityöntekijä saada työttömyystukea kauden jälkeen?
Kyllä, kausityön päättyessä työntekijällä on mahdollisuus saada työttömyystukea. Tuen saaminen edellyttää, että työntekijä täyttää työssäoloehdon, eli on työskennellyt vähintään 26 viikkoa edellisen 28 kuukauden aikana. Lisäksi kausityöntekijän tulee ilmoittautua TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi.
Työttömyystuen maksaminen voi alkaa kauden päätyttyä, kun työsuhde on virallisesti päättynyt. Jos kyseessä on ollut pidempi määräaikainen työsuhde, on hyvä huomioida, että lomapäivät ja -korvaukset voivat siirtää tuen alkamisajankohtaa. Kausityöntekijän kannattaa olla yhteydessä TE-toimistoon hyvissä ajoin ennen työsuhteen päättymistä.
Mitä vaatimuksia kausityöntekijän on täytettävä saadakseen työttömyystukea?
Kausityöntekijän tulee täyttää samat kriteerit kuin muidenkin työttömyystuen hakijoiden. Työssäoloehto on keskeisin vaatimus – työtä on täytynyt olla vähintään 18 tuntia viikossa ja palkan on täytynyt noudattaa alan työehtosopimusta. Yhteensä työviikkoja tulee olla 26 tarkastelujakson aikana.
Lyhyemmissä työsuhteissa työtuntien määrä voi vaihdella, mutta 18 tunnin keskiarvo viikossa on tärkeä kriteeri. Myös seuraavat seikat vaikuttavat tukikelpoisuuteen:
- Hakijan on oltava työmarkkinoiden käytettävissä
- Hakijalla on oltava voimassa oleva työnhaku TE-toimistossa
- Hakijan on aktiivisesti etsittävä kokoaikatyötä
- Hakijan on oltava työkykyinen
Huomioitavaa on myös, että opiskelijan status voi vaikuttaa työttömyystuen saamiseen kausityön päätyttyä. Jos kausityöntekijä on esimerkiksi päätoiminen opiskelija lomakaudella, työttömyystukea ei yleensä myönnetä.
Miten kausityöntekijän tulee hakea työttömyystukea?
Työttömyystuen hakuprosessi alkaa ilmoittautumalla TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi. Tämä kannattaa tehdä heti, kun tietää työsuhteen päättymispäivän. Ilmoittautuminen tapahtuu verkossa TE-palveluiden sivuilla.
Hakuprosessin vaiheet:
- Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä
- Toimita työtodistus ja palkkatodistukset (vähintään 26 työviikon ajalta)
- Täytä työttömyysturvan hakemus joko Kelassa (peruspäiväraha tai työmarkkinatuki) tai työttömyyskassassa (ansiopäiväraha, jos olet kassan jäsen)
- Vastaa TE-toimiston yhteydenottoihin ja osallistu sovittuihin tapaamisiin
Hakemuksen käsittelyaika vaihtelee, mutta yleensä päätös tulee 2-3 viikon kuluessa. Määräaikojen noudattaminen on erittäin tärkeää, sillä myöhästyneet hakemukset voivat johtaa tukien menettämiseen kyseiseltä ajalta.
Miten kausityö vaikuttaa työssäoloehtoon?
Kausityö kerryttää työssäoloehtoa samalla tavalla kuin muukin palkkatyö. Jokainen työviikko, jolloin työtä on vähintään 18 tuntia, lasketaan mukaan työssäoloehtoon. Huomioitavaa on, että kausityön ei tarvitse olla yhtäjaksoista kartuttaakseen työssäoloehtoa.
Lyhyiden työsuhteiden kohdalla jokainen työviikko, joka täyttää 18 tunnin vähimmäisvaatimuksen, lasketaan mukaan. Jos kausityöntekijä on tehnyt useita erillisiä työjaksoja eri työnantajille, kaikki nämä jaksot huomioidaan työssäoloehdossa, kunhan ne ajoittuvat 28 kuukauden tarkastelujaksoon.
Työssäoloehto säilyy seuraavalle kaudelle, jos työttömyys ei kestä yli 28 kuukautta. Näin ollen, jos kausityöntekijä palaa säännöllisesti samaan työhön vuosittain, työssäoloehto todennäköisesti pysyy voimassa kausien välillä.
Vaikuttaako työttömyystukeen, jos kausityöntekijällä on tiedossa uusi kausi?
Tuleva, jo sovittu työsuhde voi vaikuttaa merkittävästi työttömyystukeen. Jos kausityöntekijällä on kirjallinen sopimus seuraavasta kaudesta, työttömyysturva ei välttämättä katkea kausien välillä, varsinkin jos kyse on lyhyestä tauosta työjaksojen välillä.
Jos työnantaja tarjoaa työtä seuraavalle kaudelle, mutta työntekijä kieltäytyy siitä ilman pätevää syytä, voi seurauksena olla karenssi. Karenssi tarkoittaa tietyn pituista ajanjaksoa, jolloin työttömyystukea ei makseta.
Myös osa-aikatyö vaikuttaa tuen määrään. Jos kausityöntekijä tekee osa-aikatyötä kausien välillä, työttömyystukea voi saada soviteltuna tuen ja palkan yhteensovituksen kautta. Näissä tilanteissa kannattaa olla yhteydessä TE-toimistoon tai Kelaan tilanteen selvittämiseksi.
Kausityöntekijän työttömyysturva käytännössä – Mitä sinun tulisi tietää
Kausityöntekijän työttömyysturvan varmistamiseksi kannattaa huolehtia työtodistusten ja palkkalaskelmien säilyttämisestä. Nämä dokumentit ovat tärkeitä todisteita työssäoloehdon täyttymisestä. Työttömyysturvaa kannattaa hakea heti työttömyyden alkaessa, sillä tukea ei makseta takautuvasti pitkältä ajalta.
Yleisimpiä sudenkuoppia ovat myöhästyneet ilmoittautumiset TE-toimistoon, puutteelliset hakemukset sekä työttömyysturvan ehtojen väärinymmärrykset. Me Contiolla autamme työntekijöitämme ymmärtämään työttömyysturvaan liittyvät oikeudet ja velvollisuudet.
Tarjoamme kausityöntekijöillemme tukea myös kausien välillä. Pyrimme löytämään uusia työmahdollisuuksia, jotta työurat olisivat mahdollisimman jatkuvia. Työntekijämme saavat meiltä ohjausta työsuhteen eri vaiheissa, mikä helpottaa myös siirtymää työttömyysturvan piiriin, jos uutta työtä ei heti löydy.
Työntekijöidemme on myös mahdollista hankkia erilaisia pätevyyksiä, kuten työturvallisuuskortti tai trukkikortti, jotka voivat parantaa työllistymismahdollisuuksia tulevia kausia ajatellen. Oikea-aikainen ja asiantunteva neuvonta työttömyysturvakysymyksissä on osa palveluamme, jolla tuemme työntekijöitämme myös kausien välissä.