Kesällä työskenteleminen tapahtuu useimmiten määräaikaisella sopimuksella, mutta tämä ei ole ehdoton sääntö. Suomen työsopimuslain mukaan työsopimus voidaan laatia määräaikaiseksi vain perustellusta syystä, kuten työn kausiluontoisuuden vuoksi. Kesätyöt solmitaan yleensä määräajaksi, sillä ne sijoittuvat selkeästi rajatulle ajanjaksolle, kuten kesälomakaudelle, ja vastaavat työnantajan tilapäiseen työvoiman tarpeeseen. Joissakin tilanteissa sopimus voidaan kuitenkin tehdä myös toistaiseksi voimassa olevaksi.
Onko kesätyösopimus aina määräaikainen?
Kesätyöt järjestetään tavallisesti määräaikaisilla sopimuksilla, mikä on työlainsäädännön näkökulmasta perusteltua. Määräaikainen työsopimus tarkoittaa, että työsuhteen päättymispäivä on etukäteen sovittu. Työsopimuslaki edellyttää, että määräaikaisuudelle on aina perusteltu syy, kuten tietyn projektin kesto, sesonkiluonteinen työ tai toisen työntekijän sijaisuus.
Kesätyön kausiluontoisuus muodostaa yleensä riittävän perusteen määräaikaisuudelle. Kyse on usein opiskelijoiden kesäloma-aikaan sijoittuvasta työstä tai vakituisten työntekijöiden kesälomien sijaisuuksista. Kuitenkin työsopimuslaki suojaa työntekijää perusteettomilta määräaikaisuuksilta, joten perusteen on oltava aito.
Poikkeustapauksissa kesätyösopimus voidaan tehdä myös toistaiseksi voimassaolevaksi, erityisesti jos työntekijä jatkaa työskentelyä kesäkauden jälkeenkin tai työnantajalla on tarve pidempiaikaiselle työvoimalle. Tarjoamme Contiolla sekä määräaikaisia kesätyömahdollisuuksia että toisinaan pidempikestoisia työsuhteita tilanteen mukaan.
Millä perusteella kesätyösopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi?
Kesätyösopimuksen määräaikaisuudelle on useita laillisia perusteita. Työn kausiluontoisuus on yleisin: kesätyöt sijoittuvat luontaisesti tietylle ajanjaksolle, yleensä touko-elokuulle. Tällainen selkeästi rajattu kausi muodostaa työsopimuslain mukaisen perustellun syyn määräaikaisuudelle.
Toinen yleinen peruste on sijaisuus. Monet kesätyöntekijät palkataankin nimenomaan paikkaamaan vakituisten työntekijöiden kesälomia. Työvoiman tarpeen tilapäisyys on myös hyväksyttävä peruste – esimerkiksi kesäsesongin aiheuttama asiakasmäärien kasvu ravintola- tai matkailualalla.
Työsopimuslain mukaan työnantajan on aina ilmoitettava määräaikaisuuden peruste työntekijälle. Harjoittelu tai työehtosopimuksen määräykset voivat myös toimia laillisina perusteina määräaikaiselle työsuhteelle kesätöiden yhteydessä. Autamme työntekijöitämme ymmärtämään määräaikaisuuden perusteet ja varmistamme, että kaikki sopimuksemme ovat lainmukaisia.
Voiko kesätyösopimuksen tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi?
Kyllä, kesätyösopimus voidaan ehdottomasti laatia myös toistaiseksi voimassaolevaksi. Vaikka määräaikaiset sopimukset ovat kesätöissä yleisiä, mikään lainsäädännössä ei estä tekemästä vakituista työsopimusta kesätyöntekijälle. Tämä voi olla järkevä vaihtoehto erityisesti tilanteissa, joissa työntarve jatkuu kesäkauden jälkeenkin.
Toistaiseksi voimassaoleva sopimus tarjoaa työntekijälle paremman työsuhdeturvan, sillä työnantaja voi päättää työsuhteen vain lakisääteisillä perusteilla ja noudattaen irtisanomisaikaa. Työntekijälle tämä tarkoittaa parempaa ennustettavuutta ja mahdollisuutta pidempiaikaiseen työsuhteeseen.
Käytännön esimerkkinä voi toimia tilanne, jossa opiskelija palkataan ensin kesätöihin, mutta työsuhde jatkuukin osa-aikaisena opintojen ohella. Tällöin toistaiseksi voimassaoleva työsopimus mahdollistaa joustavan työskentelyn myös kesäkauden jälkeen. Olemme Contiolla onnistuneesti muuttaneet useita kesätyösuhteita vakituisiksi työsuhteiksi, kun osapuolten tarpeet ovat kohdanneet.
Mitä kesätyösopimuksessa pitää vähintään mainita?
Kesätyösopimuksessa tulee mainita samat pakolliset elementit kuin muissakin työsopimuksissa. Näitä ovat työsuhteen alkamispäivä ja määräaikaisessa sopimuksessa päättymispäivä sekä määräaikaisuuden peruste. Työtehtävät on kuvattava riittävän selkeästi, samoin työaika (tuntimäärä viikossa tai kuukaudessa).
Palkka ja palkanmaksun ajankohta ovat olennaisia sopimuksen osia. Myös sovellettava työehtosopimus tulee mainita, sillä se määrittelee monia työsuhteen ehtoja. Työntekopaikka, koeaika (jos sellainen on) ja mahdolliset erityisehdot, kuten salassapitovelvollisuus, on hyvä kirjata sopimukseen.
Erityisen tärkeää määräaikaisissa kesätyösopimuksissa on kirjata selvästi työsuhteen kesto ja määräaikaisuuden peruste. Ilman perustetta määräaikainen työsopimus voidaan tulkita toistaiseksi voimassaolevaksi. Huolehdimme Contiolla, että kaikki työsopimuksemme sisältävät tarvittavat tiedot työntekijän oikeusturvan takaamiseksi.
Miten kesätyösopimuksen määräaikaisuus vaikuttaa työntekijän oikeuksiin?
Määräaikainen kesätyösopimus eroaa toistaiseksi voimassaolevasta sopimuksesta erityisesti työsuhteen päättymisen osalta. Määräaikainen työsuhde päättyy automaattisesti sovittuna päivänä ilman irtisanomista tai irtisanomisaikaa, ellei sopimuksessa ole erikseen sovittu irtisanomisehdosta.
Vuosiloman kertyminen ja lomakorvaus toimivat samoin periaattein kuin vakituisissa työsuhteissa. Lomaa kertyy 2 tai 2,5 päivää kuukaudessa riippuen työsuhteen kestosta. Jos lomaa ei ehditä pitää työsuhteen aikana, maksetaan lomakorvaus työsuhteen päättyessä.
Määräaikaisessa työsuhteessa työntekijällä ei ole samanlaista irtisanomissuojaa kuin toistaiseksi voimassaolevassa – sopimusta ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa kesken sopimuskauden ilman erityisen painavaa syytä. Työttömyysturvan kannalta lyhyet määräaikaiset työsuhteet voivat vaikuttaa työttömyyspäivärahan kertymiseen ja työssäoloehdon täyttymiseen.
Tarjoamme Contiolla määräaikaisissa työsuhteissa työskenteleville samat työsuhde-edut kuin vakituisille työntekijöillemme, ja pyrimme mahdollisuuksien mukaan tarjoamaan jatkoa hyvin suoriutuneille kesätyöntekijöille.
Kesätyösopimusten tärkeimmät huomiokohdat työnantajalle ja työntekijälle
Sekä työnantajan että työntekijän kannalta kesätyösopimuksen selkeys on ensiarvoisen tärkeää. Sopimuksessa tulee määritellä yksiselitteisesti työsuhteen kesto, työtehtävät, työaika ja palkka. Määräaikaisuuden peruste on kirjattava selvästi, jotta vältytään myöhemmiltä tulkintaerimielisyyksiltä.
Työnantajan vastuulla on varmistaa, että määräaikaisuudelle on lain mukainen peruste ja että työntekijä saa kaikki hänelle kuuluvat edut ja korvaukset. Työntekijän puolestaan kannattaa tarkistaa sopimuksen ehdot huolellisesti ennen allekirjoitusta ja kysyä, jos jokin asia jää epäselväksi.
Kesätyösuhteissa yleisiä sudenkuoppia ovat epäselvät määräaikaisuuden perusteet, puutteelliset kirjaukset työehdoista ja väärinkäsitykset työsuhteen jatkumisesta. Avoin viestintä ja kirjallinen työsopimus ovat paras tapa välttää nämä ongelmat. Autamme työntekijöitämme ymmärtämään oikeutensa ja velvollisuutensa, ja varmistamme, että työsuhteen ehdot ovat reilut ja selkeät molemmille osapuolille.