Kausityöntekijän ja vakituisen työntekijän asema eroaa toisistaan merkittävästi niin juridisesti, taloudellisesti kuin käytännönkin tasolla. Keskeiset erot liittyvät työsuhteen kestoon, irtisanomissuojaan ja työsuhde-etuihin. Vakituisessa työsuhteessa työntekijä nauttii paremmasta työsuhdeturvasta ja kattavammista eduista, kun taas kausityö tarjoaa joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle. Työsuhteiden erilaiset ehdot vaikuttavat myös lomaetuihin, koulutusmahdollisuuksiin ja työsuhteen jatkuvuuteen.
Mitkä ovat kausityöntekijän vs. vakituisen työntekijän erot?
Kausityöntekijän ja vakituisen työntekijän välillä on selkeitä juridisia, taloudellisia ja käytännön eroja suomalaisessa työelämässä. Kausityösuhde on määräaikainen ja edellyttää aina perusteltua syytä, kuten sesonkia tai projektia. Vakituinen työsuhde taas on toistaiseksi voimassa oleva ilman ennalta määriteltyä päättymispäivää.
Vakituisen työntekijän irtisanomissuoja on huomattavasti vahvempi. Työnantaja tarvitsee asiallisen ja painavan syyn irtisanomiselle sekä velvoitetaan noudattamaan irtisanomisaikaa. Kausityöntekijän sopimus puolestaan päättyy sovittuna ajankohtana ilman erillistä irtisanomista, ellei sopimusta uusita.
Työsuhde-eduissa vakituiset työntekijät ovat yleensä paremmassa asemassa. Heillä on usein kattavampi työterveyshuolto, paremmat koulutusmahdollisuudet ja suurempi todennäköisyys saada henkilöstöetuja kuten liikunta- ja kulttuuriseteleitä.
Miten kausityöntekijän työsopimus eroaa vakituisesta työsopimuksesta?
Kausityöntekijän työsopimus on aina määräaikainen, jossa täytyy selkeästi määritellä työsuhteen kesto ja päättymispäivämäärä. Lisäksi sopimuksessa on mainittava määräaikaisuuden peruste, kuten kausiluonteinen työ, projekti tai sijaisuus. Vakituinen työsopimus taas on voimassa toistaiseksi, eikä siinä määritellä työsuhteen päättymisajankohtaa.
Kausityösopimusta ei lähtökohtaisesti voida irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei tästä ole erikseen sovittu. Sopimus päättyy määräajan umpeutuessa automaattisesti. Vakituinen työsopimus taas voidaan irtisanoa työnantajan toimesta vain asiallisesta ja painavasta syystä irtisanomisaikaa noudattaen.
Tärkeä huomioitava seikka on, että toistuvat määräaikaiset työsopimukset ilman perusteltua syytä voivat muuttua vakituiseksi työsuhteeksi. Jos määräaikaisia sopimuksia tehdään useita peräkkäin samalle työntekijälle samankaltaisiin tehtäviin, voidaan työsuhteen katsoa olevan todellisuudessa toistaiseksi voimassa oleva.
Mitä oikeuksia ja etuja vakituisella työntekijällä on, joita kausityöntekijällä ei ole?
Vakituisessa työsuhteessa oleva työntekijä nauttii huomattavasti vahvemmasta irtisanomissuojasta. Työantajalla täytyy olla lainmukainen peruste irtisanomiselle ja irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta. Kausityöntekijällä vastaavaa turvaa ei ole, sillä työsuhde päättyy sovitusti ilman erillisiä toimenpiteitä.
Eläke-etujen osalta molemmat työsuhteet kerryttävät eläkettä samoin periaattein, mutta vakituinen työsuhde takaa jatkuvan eläkekertymän. Työterveyshuollon laajuus on usein kattavampi vakituisille työntekijöille, vaikka lain mukaan peruspalvelut kuuluvat kaikille.
Koulutusmahdollisuudet ovat yleensä monipuolisemmat vakituisille työntekijöille, sillä yritykset investoivat mieluummin pitkäaikaisiin työntekijöihin. Myös uralla etenemisen mahdollisuudet ovat paremmat vakituisessa työsuhteessa. Kausityöntekijä voi kuitenkin saada tarvittavia pätevyyskoulutuksia, kuten tulityökortin, työturvallisuuskortin tai hygieniapassin.
Onko kausityöntekijällä samat lomaedut kuin vakituisella työntekijällä?
Vuosilomalain mukaan sekä kausityöntekijällä että vakituisella työntekijällä on oikeus lomaan, mutta käytännössä toteutuksessa on eroja. Loma kertyy molemmille 2 tai 2,5 päivää kuukaudessa työsuhteen kestosta riippuen, mutta kausityöntekijä saa useimmiten lomakorvauksensa rahana työsuhteen päättyessä sen sijaan, että pitäisi loman työsuhteen aikana.
Kausityöntekijä, jonka työsuhde kestää alle vuoden, ei yleensä ehdi pitää täyttä kesälomaa työsuhteen aikana. Yli vuoden kestävissä kausityösuhteissa tai toistuvissa kausityösuhteissa sama työntekijä voi kuitenkin saada mahdollisuuden lomien pitämiseen.
Työehtosopimukset voivat vaikuttaa merkittävästi lomaetuihin molemmissa työsuhdelajeissa. Tietyillä aloilla työehtosopimukset saattavat tarjota parempia lomaehtoja kuin laki vaatii, mikä voi koskea myös kausityöntekijöitä.
Milloin työnantajan kannattaa palkata kausityöntekijä vakituisen sijaan?
Kausityöntekijöiden palkkaaminen on järkevää erityisesti silloin, kun yrityksen toiminnassa on selkeitä kausivaihteluja. Tällaisia aloja ovat esimerkiksi matkailu, maatalous, rakennusala ja tietyt teollisuuden haarat. Autamme löytämään sopivat kausityöntekijät juuri näille aloille, kun tarve on tilapäinen.
Projektiluontoisissa töissä määräaikainen työntekijä on myös usein perusteltu valinta. Kun työ on selkeästi rajattu ajallisesti ja sisällöllisesti, ei ole tarkoituksenmukaista luoda toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta.
Sijaisuudet ovat yksi tyypillisimmistä perusteluista kausityöntekijän palkkaamiselle. Kun vakituinen työntekijä on poissa esimerkiksi perhevapaan, sairausloman tai opintovapaan vuoksi, voidaan tehtävään palkata sijainen määräajaksi.
Työsuhteiden tulevaisuus – miten kausityön ja vakituisen työn rajat muuttuvat?
Työelämä muuttuu yhä monimuotoisemmaksi, ja perinteiset rajat kausityön ja vakituisen työn välillä alkavat hämärtyä. Yhä useampi työntekijä arvostaa työelämän joustavuutta, mikä näkyy erilaisten työsuhdemuotojen yleistymisenä.
Etätyön yleistyminen on mullistanut työn tekemisen tapoja, mikä vaikuttaa myös työsuhteiden luonteeseen. Työntekijä voi yhä useammin työskennellä projektimaisesti usealle työnantajalle samanaikaisesti, mikä haastaa perinteisen vakituisen työsuhteen mallin.
Alustatalouden kasvu tuo mukanaan uudenlaisia työnteon muotoja, jotka asettuvat perinteisen kausityön ja vakituisen työn välimaastoon. Työlainsäädäntö Suomessa pyrkii vastaamaan näihin muutoksiin, mutta usein lainsäädäntö kehittyy hitaammin kuin työelämän käytännöt.
Meillä Contiolla seuraamme työelämän muutoksia tarkasti ja pyrimme tarjoamaan joustavia ratkaisuja niin työntekijöille kuin työnantajillekin. Olipa kyseessä sitten kausityö tai vakituinen työsuhde, autamme löytämään sopivan työntekijän tai työpaikan yksilöllisiin tarpeisiin.