Kesätyöntekijällä on samat perusoikeudet kuin muillakin työntekijöillä. Suomen työlainsäädäntö ja alan työehtosopimukset takaavat kesätyöläisille oikeuden asianmukaiseen palkkaan, kirjalliseen työsopimukseen, työaikasuojeluun, lomaetuuksiin sekä turvalliseen työympäristöön. Alle 18-vuotiaita suojaavat myös erityiset nuoria työntekijöitä koskevat säännökset. Työehtosopimusten noudattaminen ja yhdenvertaisuuden toteutuminen ovat kesätyössäkin perusoikeuksia.
Mitä oikeuksia kesätyöntekijällä on?
Suomalainen työlainsäädäntö suojaa kesätyöntekijöitä samoin kuin muitakin työntekijöitä. Kesätyöläisellä on oikeus alan työehtosopimuksen mukaisiin työehtoihin, yhdenvertaiseen kohteluun sekä kirjalliseen työsopimukseen. Sopimuksessa tulee määritellä selkeästi työtehtävät, työaika, palkkaus ja työsuhteen kesto.
Kesätyöntekijällä on oikeus perehdytykseen ja opastukseen työtehtävissään. Erityisen tärkeää on turvallinen työympäristö – työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa huolehtimaan työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta. Tämä koskee erityisesti nuoria, joiden turvallisuutta suojellaan erityissäännöksillä.
Meillä Contiolla huolehdimme, että jokainen kesätyöntekijä saa asianmukaisen perehdytyksen ja tietää oikeutensa. Autamme myös tarvittaessa pätevyyskoulutuksien kanssa, kuten työturvallisuuskortin tai trukkikortin hankinnassa.
Mikä on kesätyöntekijän minimipalkka?
Kesätyöntekijän minimipalkka määräytyy aina alan työehtosopimuksen mukaan. Yleistä laissa määriteltyä minimipalkkaa ei Suomessa ole. Palkkaan vaikuttavat alan lisäksi työtehtävät, kokemus ja työntekijän ikä. Useissa työehtosopimuksissa on määritelty harjoittelijoiden ja nuorten työntekijöiden palkkaluokat.
Tyypillisesti kesätyöntekijälle maksetaan 70-90% alan alimmasta taulukkopalkasta, riippuen iästä ja kokemuksesta. Esimerkiksi alle 18-vuotiaan palkka voi olla 70% täydestä palkasta, kun taas 18 vuotta täyttänyt saa yleensä vähintään 80% normaalipalkasta.
Kesätyöntekijällä on myös oikeus työehtosopimuksen mukaisiin lisiin, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisiin. Myös ylityökorvaukset maksetaan samojen sääntöjen mukaan kuin vakituisille työntekijöille.
Miten kesätyöntekijän lomakorvaus määräytyy?
Kesätyöntekijälle kertyy lomaa 2 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden. Lyhyissä kesätyösuhteissa lomapäiviä ei usein ehdi pitää, jolloin ne maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä.
Lomakorvaus on 9% työsuhteen aikana maksetusta palkasta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden. Palkkaan lasketaan mukaan myös mahdolliset lisät, mutta ei ylityökorvauksia. Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä viimeisen palkan yhteydessä.
Esimerkkilaskelma: Jos kesätyöntekijä ansaitsee 2000 euroa kuukaudessa ja työskentelee 3 kuukautta, lomakorvaus on 9% x (3 x 2000€) = 540 euroa.
Mitkä ovat kesätyöntekijän työajat ja tauot?
Kesätyöntekijöiden työajoissa noudatetaan työaikalain ja alan työehtosopimuksen määräyksiä. Erityistä huomiota kiinnitetään alle 18-vuotiaisiin työntekijöihin, joita koskevat tiukemmat työaikasäädökset. 15-17-vuotiaan työaika saa olla enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.
Nuorta työntekijää (alle 18v) ei saa pitää ylitöissä kuin poikkeustapauksissa, eikä yötyö ole pääsääntöisesti sallittua. Täysi-ikäisillä kesätyöntekijöillä työajat määräytyvät alan työehtosopimuksen mukaan.
Taukojen osalta kesätyöntekijällä on oikeus 30 minuutin ruokataukoon, jos työpäivä kestää yli 6 tuntia. Lisäksi työntekijälle kuuluu lyhyempiä taukoja työehtosopimuksen mukaisesti, tyypillisesti 10-15 minuuttia aamupäivällä ja iltapäivällä.
Mitä tehdä jos kesätyössä kohtaa ongelmia?
Jos kesätyössä ilmenee ongelmia, ensimmäinen askel on keskustella asiasta lähimmän esimiehen kanssa. Jos tämä ei auta, henkilöstöpäällikköön tai luottamusmieheen voi olla yhteydessä. Vuokratyössä olevat voivat kääntyä suoraan henkilöstöpalveluyrityksen yhteyshenkilön puoleen.
Työsuojeluun liittyvissä kysymyksissä apua saa työsuojeluvaltuutetulta tai aluehallintovirastolta. Vakavissa ongelmatilanteissa, kuten syrjinnässä tai palkanmaksuun liittyvissä riidoissa, voi kääntyä ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten puoleen.
Meillä Contiolla kesätyöntekijöitä rohkaistaan ottamaan yhteyttä yhteyshenkilöönsä heti, jos työssä ilmenee haasteita. Teemme parhaamme ratkaistaksemme ongelmat nopeasti, jotta kesätyökokemus olisi mahdollisimman mieluisa.
Kesätyöntekijän oikeudet tiivistetysti – Tärkeimmät muistettavat asiat
Kesätyöntekijän keskeisimmät oikeudet liittyvät reiluun palkkaukseen, asianmukaisiin työaikoihin ja turvalliseen työympäristöön. Varmista aina kirjallinen työsopimus, josta ilmenee palkan suuruus, työaika ja työsuhteen kesto. Tutustu alan työehtosopimukseen, sillä se määrittää minimipalkkatason ja muut työehdot.
Muista, että sinulla on oikeus kunnolliseen perehdytykseen ja turvallisiin työolosuhteisiin. Lomakorvausta kertyy 9% työsuhteen aikana maksetusta palkasta, ja se maksetaan työsuhteen päättyessä. Pidä huolta oikeuksistasi ja kysy epäselvissä tilanteissa neuvoa esimieheltäsi tai työsuojeluvaltuutetulta.
Meillä Contiolla autamme kesätyöntekijöitämme työsuhdeasioissa ja huolehdimme, että oikeudet toteutuvat. Tarjoamme joustavia kesätyömahdollisuuksia eri aloilla ja tuemme nuoria työntekijöitä työelämän alkutaipaleella.