Työvoiman riittävyyden varmistaminen kesäkohteisiin vaatii ennakoivaa suunnittelua ja oikeanlaisia kumppanuuksia. Kesäsesongin aikana monet yritykset kohtaavat haasteen löytää riittävästi osaavaa työvoimaa kausiluonteisiin tehtäviin. Henkilöstövuokraus tarjoaa joustavan ratkaisun, joka mahdollistaa nopean reagoinnin muuttuviin työvoimatarpeisiin ilman pitkäaikaisia sitoumuksia.
Miksi työvoiman riittävyys on haaste kesäkohteissa?
Kesäkohteiden työvoiman saatavuus on monimutkainen yhtälö, jossa kausiluonteisuus luo erityisiä haasteita. Yritykset tarvitsevat äkillisesti merkittävästi enemmän työntekijöitä juuri silloin, kun monet vakituiset työntekijät ovat lomalla ja opiskelijat etsivät kesätöitä.
Tyypillisiä ongelmatilanteita ovat viime hetken peruutukset, yllättävät tilaushuiput ja työntekijöiden sairastumiset kesken kiireisimmän sesongin. Näissä tilanteissa yritysten on löydettävä nopeasti korvaavia työntekijöitä, mikä voi olla haastavaa perinteisillä rekrytointimenetelmillä.
Uudenmaan ja Varsinais-Suomen alueella toimimme ratkaisun tarjoajana näihin haasteisiin. Laaja verkostomme ja valmiit työntekijäpoolitamme mahdollistavat nopean reagoinnin, kun kesäkohteet tarvitsevat lisätyövoimaa lyhyelläkin varoitusajalla.
Miten henkilöstövuokraus ratkaisee kiireelliset työvoimatarpeet?
Henkilöstövuokraus tarjoaa joustavan ratkaisun nopeisiin rekrytointitilanteisiin. Vuokratyövoiman avulla yritykset voivat skaalata työvoiman määrää tarpeen mukaan ilman pitkäaikaisia työsuhteita tai monimutkaisia rekrytointiprosesseja.
Reagointikykyämme tukee valmiiksi kartoitettu työntekijäverkosto, jossa on sekä kokeneita ammattilaisia että innokkaita kesätyöntekijöitä. Pystymme vastaamaan työvoimatarpeisiin usein jo muutaman päivän sisällä yhteydenotosta.
Kesäsesongin aikana hyödynnämme eri mittaisia työsuhteita tehokkaasti. Tarjoamme:
- Päivän mittaisia keikkatöitä äkillisiin tarpeisiin
- Viikkojen mittaisia sijaisuuksia lomakausille
- Koko kesän kattavia työsuhteita sesonkityöntekijöille
- Mahdollisuuden jatkaa työsuhteita kesän jälkeen
Milloin kannattaa aloittaa kesätyövoiman hankinta?
Optimaalinen aikataulu kesätyövoiman rekrytointiin alkaa jo helmi-maaliskuussa. Varhaisella suunnittelulla varmistetaan parhaat työntekijät ja vältetään kiire kesän kynnyksellä.
Ennakoinnin merkitys korostuu erityisesti aloilla, joissa tarvitaan erityisosaamista tai pätevyyksiä. Voimme auttaa työntekijöiden pätevyyskoulutuksissa, kuten tulityökortin, työturvallisuuskortin tai trukkikortin hankkimisessa ennen kesäsesonkia.
Prosessimme nopeus mahdollistaa kuitenkin myös yllättäviin työvoimatarpeisiin vastaamisen. Joustavat ratkaisumme tarkoittavat, että voimme toimittaa työntekijöitä myös lyhyellä varoitusajalla, kun tilanne sitä vaatii.
Mitä aloja Contio palvelee kesätyövoimatarpeissa?
Palveluvalikoima kattaa laajasti eri toimialoja, joissa kesätyövoiman tarve on merkittävä. Tarjoamme työntekijöitä teollisuuden, logistiikan, raskaiden alojen ja rakennusalan tarpeisiin.
| Toimiala | Tyypilliset kesätyötehtävät | Vaadittavat pätevyydet |
|---|---|---|
| Teollisuus | Tuotantotyö, kokoonpano, pakkaus | Työturvallisuuskortti |
| Logistiikka | Varastotyö, keräily, lastaus | Trukkikortti, hygieniapassi |
| Rakennusala | Apumiestyöt, siivous, avustavat tehtävät | Työturvallisuuskortti, tulityökortti |
| Raskaat alat | Maansiirto, purkutyöt, ulkotyöt | Alakohtaiset pätevyydet |
Tarjoamme monipuolisia työmahdollisuuksia sekä aloittelijoille että kokeneille ammattilaisille. Jokainen työntekijä saa tarvitsemansa perehdytyksen ja ohjauksen työsuhteen aikana.
Kesätyövoiman varmistaminen – näin onnistut Contion kanssa
Kesätyövoiman hankinnan onnistuminen perustuu suunnitelmallisuuteen ja oikeaan kumppanuuteen. Tarjoamme kokonaisvaltaista tukea työvoiman hankintaan alusta loppuun.
Prosessimme alkaa yrityksen tarpeiden kartoituksella, jossa selvitämme tarkasti millaista osaamista ja kuinka monta työntekijää tarvitaan. Huolehdimme sopivien työntekijöiden löytämisestä, perehdytyksestä ja työsuhteen aikaisesta ohjauksesta.
Kesäkauden jälkeen pyrimme löytämään jatkoa motivoituneille työntekijöille. Jos työntekijällä on tavoitteena vakituinen työ, autamme häntä sen saavuttamisessa. Näin toteutamme käytännössä reilumman työnvälityksen periaatteita, joissa sekä yritys että työntekijä hyötyvät yhteistyöstä.
Varmistamalla työvoiman riittävyyden ajoissa, yritykset voivat keskittyä kesäsesongin liiketoimintaan ilman huolta työvoimapulasta. Olemme valmiina auttamaan, kun tarvitsette luotettavaa kumppania kesätyövoiman hankintaan.