Työsuhteen elinkaari kattaa kaikki vaiheet työntekijän rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Henkilöstöpalvelut voivat tarjota merkittävää apua tämän elinkaaren hallinnassa, varmistaen, että sekä työnantaja että työntekijä saavat parhaan mahdollisen kokemuksen. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten henkilöstöpalvelut voivat tukea yrityksiä työsuhteen eri vaiheissa.
Henkilöstöpalvelut rekrytoinnissa
Rekrytointi on yksi organisaation merkittävimmistä investoinneista. Henkilöstöpalvelut voivat auttaa yrityksiä löytämään oikeat työntekijät oikeisiin tehtäviin, mikä säästää aikaa ja resursseja. Henkilöstöpalvelut tarjoavat asiantuntemusta rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa, alkaen työpaikkailmoitusten laatimisesta ja päättyen sopivien ehdokkaiden valintaan.
Henkilöstöpalvelut hyödyntävät laajoja työntekijä- ja työnantajarekistereitään sekä eri toimialojen tuntemustaan. Tämä mahdollistaa sen, että rekrytointi on laadukasta, nopeaa ja kustannustehokasta. Lisäksi neutraalin asiantuntijan apu rekrytoinneissa vahvistaa hakijoiden tasavertaista kohtelua ja päätöksenteon objektiivisuutta.
Rekrytointiprosessin aikana henkilöstöpalvelut voivat myös tarjota erilaisia pätevyyskoulutuksia, kuten tulityökortti, työturvallisuuskortti, sähkötyöturvallisuuskortti, trukkikortti, hygieniapassi ja ensiapukoulutus. Tämä varmistaa, että työntekijät ovat valmiita aloittamaan työnsä heti ensimmäisestä päivästä lähtien.
Työsuhteen aikana tarjoamat palvelut
Työsuhteen aikana henkilöstöpalvelut voivat tarjota monenlaisia tukipalveluita, jotka auttavat sekä työnantajaa että työntekijää. Näihin palveluihin kuuluu esimerkiksi työterveyshuollon järjestäminen, palkanlaskenta ja muut henkilöstöhallinnon tehtävät. Tämä vapauttaa yrityksen resursseja keskittymään ydinliiketoimintaansa.
Henkilöstöpalvelut voivat myös auttaa työntekijöiden kehittämisessä ja motivoinnissa. Tämä voi sisältää esimerkiksi säännöllisiä kehityskeskusteluja, koulutusmahdollisuuksia ja urasuunnittelua. Näin varmistetaan, että työntekijät pysyvät motivoituneina ja sitoutuneina työhönsä.
Lisäksi henkilöstöpalvelut voivat tarjota joustavia työmahdollisuuksia eri elämäntilanteisiin. Tämä voi olla erityisen hyödyllistä esimerkiksi perhevapaiden tai opintovapaiden aikana, jolloin työntekijä voi tarvita joustavia työaikoja tai osa-aikatyötä.
Työsuhteen päättyminen ja irtisanominen
Työsuhteen päättyminen voi olla haastava prosessi sekä työnantajalle että työntekijälle. Henkilöstöpalvelut voivat tarjota tukea ja neuvontaa irtisanomistilanteissa, varmistaen, että prosessi sujuu mahdollisimman sujuvasti ja oikeudenmukaisesti.
Henkilöstöpalvelut voivat auttaa irtisanomistilanteissa esimerkiksi tarjoamalla outplacement-palveluita, jotka auttavat irtisanottuja työntekijöitä löytämään uusia työmahdollisuuksia. Tämä voi sisältää uraneuvontaa, CV:n laatimista ja työhaastatteluihin valmistautumista.
Lisäksi henkilöstöpalvelut voivat auttaa yrityksiä noudattamaan kaikkia lakisääteisiä velvoitteita irtisanomistilanteissa. Tämä voi sisältää esimerkiksi yt-neuvotteluiden järjestämisen ja tarvittavien dokumenttien laatimisen.
Lakiasiat ja työsuhteen hallinta
Työsuhteen hallinta vaatii usein monenlaisten lakisääteisten velvoitteiden noudattamista. Henkilöstöpalvelut voivat tarjota asiantuntemusta ja neuvontaa näissä asioissa, varmistaen, että yritys noudattaa kaikkia tarvittavia lakeja ja säädöksiä.
Henkilöstöpalvelut voivat auttaa esimerkiksi työsopimusten laatimisessa, työaikalakien noudattamisessa ja työsuojeluasioissa. Tämä varmistaa, että yritys toimii lainmukaisesti ja välttää mahdolliset oikeudelliset ongelmat.
Lisäksi henkilöstöpalvelut voivat tarjota neuvontaa ja tukea erimielisyystilanteissa. Tämä voi sisältää esimerkiksi riitojen sovittelua ja tarvittaessa oikeudellista neuvontaa. Näin varmistetaan, että mahdolliset konfliktit ratkaistaan nopeasti ja tehokkaasti.
Contio – Työntekijöiden hunajapurkki
Me Contiolla tarjoamme kattavat henkilöstövuokrauspalvelut, jotka on suunniteltu vastaamaan yrityksesi tarpeisiin.
Palvelumme sisältää:
- työvoimatarpeen määrittelyn
- laadukkaan rekrytointiprosessi
- työntekijöiden perehdytyksen ja työsuhteen elinkaaren hallinnan
Pidämme tiivistä yhteyttä asiakkaidemme kanssa ja seuraamme työntekijöiden suoriutumista, jotta voimme tarjota parasta mahdollista palvelua.
”Rekrytoitiin Contion kanssa yhteistyössä Työnjohtaja. Prosessi oli helppo. Saatiin useampi hyvä kandidaatti Contion toimesta. Kärkikaksikkoa haastateltiin yhdessä, ja Contion kanssa saimme valittua varmasti parhaan näistä vaihtoehdoista.”
KV-Koneurakointi, Aki Grandell
Ota yhteyttä meihin ja anna meidän auttaa yritystäsi tehostamaan toimintaansa henkilöstövuokrauksen avulla. Yhdessä voimme löytää juuri sinun yrityksellesi sopivat ratkaisut ja varmistaa, että työvoimatarpeesi täyttyvät tehokkaasti ja joustavasti.