mennessä Contiopalvelut | elo 4, 2025 | Asiantuntijarekrytointi, Rekrytointi
Valinta headhunterin ja rekrytointikonsultin välillä riippuu yrityksen rekrytointitarpeista, haettavan position vaativuudesta ja käytettävissä olevasta budjetista. Headhunterit erikoistuvat ylemmän johdon ja erikoisasiantuntijoiden suorahakuun, kun taas...
mennessä Contiopalvelut | heinä 21, 2025 | Asiantuntijarekrytointi, Rekrytointi
Kyllä, asiantuntijarekrytointi voi merkittävästi vähentää virherekrytointien riskiä. Ammattimaiset rekrytointipalvelut hyödyntävät laajaa verkostoaan, toimialakohtaista osaamistaan ja testattuja arviointimenetelmiään oikeiden osaajien löytämiseksi. Prosessi sisältää...
mennessä Contiopalvelut | kesä 26, 2025 | Rakennusala, Rekrytointi
Kesätyövoiman rekrytointi rakennusalalle kannattaa aloittaa viimeistään tammi-helmikuussa, jotta parhaat osaajat saadaan varmistettua ennen kesäsesongin alkua. Rakennusalan kausiluonteisuus ja kesän kiireisyys tekevät ajoituksesta kriittisen menestystekijän. Varhainen...
mennessä Contiopalvelut | touko 21, 2025 | Henkilöstövuokraus, Rekrytointi
Miten henkilöstöresurssien optimointi voi johtaa kulusäästöihin? Henkilöstöresurssien optimointi on keskeinen tekijä yrityksen kulujen hallinnassa. Kun henkilöstö on oikein mitoitetty ja tehokkaasti hyödynnetty, yritys voi vähentää ylitöistä ja henkilöstön alikäytöstä...
mennessä Contiopalvelut | huhti 23, 2025 | Rekrytointi, Teollisuus
Mitkä ovat teollisuusyritysten yleisimmät rekrytointihaasteet? Teollisuusyritysten kohtaamat rekrytointihaasteet ovat moninaisia ja usein haastavia. Yksi keskeisimmistä ongelmista on työvoimapula, joka vaikeuttaa sopivien työntekijöiden löytämistä. Tämä johtuu...
mennessä Contiopalvelut | huhti 14, 2025 | Henkilöstövuokraus, Rekrytointi
Kausityöntekijän sopimuksessa keskeisiä huomioitavia asioita ovat määräaikaisuuden peruste, työaika- ja palkkauskäytännöt, työsuhteen kesto sekä työsuhde-edut. Sopimuksessa tulee määritellä selkeästi kausiluonteisuuteen liittyvät ehdot, työtehtävät, palkkaus sekä...